domingo, 19 de febrero de 2023

Reto 2: una buena práctica.

 



La Campaña tratimundi.


  1. Presentación de la buena práctica elegida.

La campaña Tratimundi. Un lugar donde la diversidad es ilusión está dirigida a centros educativos de las 17 CCAA y las 2 Ciudades Autónomas cuenta con ampliar material para el desarrollo del programa dirigido al profesorado, las familias y niñas/os de educación infantil. Se fundo en abril del año 2022.

Las organizaciones implicadas en la aula intercultural.


UGT servicios públicos impulsa el proyecto de una Aula Intercultural para avanzar en la construcción de una educación en pos del respeto y la convivencia entre las diferentes culturas y trabaja para que sea un portal vivo y al servicio de todas aquellas personas interesadas en la interculturalidad.


Con la financiación de:

  • El Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERXE).

  • El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través de la dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria.

  • La Unión Europea: fondo de asilo, migración e integración por una Europa plural.

  • Fami: El programa Nacional Fami español se realiza a través de un proceso de diálogo político entre el Gobierno de España y la Comisión Europea según las características de la inmigración en España así como las necesidades específicas españolas respetando los reglamentos específicos.

Con la colaboración del:

  • Ministerio de Educación. IFFIE: Instituto de formación del profesorado, investigación e innovación educativa, una unidad dedicada al estudio y la investigación en materia educativa y que tiene como objetivo la mejora de la calidad de la educación.


    2. Analiza el ámbito en el que actúa esa buena práctica.


Tratimundi una campaña de sensibilización, centrada en la educación infantil, para la promoción efectiva de oportunidades, el reconocimiento de la diversidad y la eliminación del racismo.


Las investigaciones sociales de organizaciones e instituciones han señalado que a lo largo de la última década. España ha sido uno de los países que ha experimentado uno de los mayores incrementos tanto de las desigualdades como de las tasas de pobreza. Además, como resultado de la pandemia de la Covid-19, el empeoramiento de las condiciones socioeconómicas de muchos hogares vulnerables ha hecho que una situación ya difícil sea aún más frágil.


Los estudios alertan que es fundamental dirigir acciones y programas hacia niñas/os de entre 0 y 6 años ya que son un grupo de edad donde corren mayor riesgo de sufrir todas las formas de pobreza. Incluidos los que proceden de hogares de mayor tamaño, de origen migrante y de comunidades gitanas, así como los que están en situación de discapacidad.


Es una apuesta clave para el presente y el futuro de nuestra sociedad. Es imprescindible potenciar espacios en la red que apoyen la reflexión, el encuentro y el trabajo en este sentido.


El portal es un espacio de referencia gracias a las aportaciones de quienes día a día se enfrentan a los retos de la integración y la convivencia intercultural.



    3. Comenta el impacto y resultados de la buena práctica.


El proyecto tratimundi a través del aula intercultural tiene un resultado muy satisfactorio en la comunidad educativa. Porque facilita la formación adecuada a los 3 ámbitos implicados en la campaña profesorado, familias, niñas/os. Con la ayuda de materiales didácticos, talleres con el alumnado, campañas sensibilización, publicaciones.


Es imprescindible educar a los pequeños desde que empiezan al colegio en estos valores implicando también a las familias para una conseguir una sociedad con menos desigualdades sociales.


Los resultados de tratimundi son:


Contribuir a la equidad educativa de modo que se facilite la permanencia en el sistema educativo y el éxito escolar.


Impulsar el desarrollo de trayectorias educativas en igualdad de oportunidades al conjunto del alumnado.

Fomentar el reconocimiento de la diversidad cultural en la comunidad educativa para prevenir el racismo y la xenofobia.


El aula es el espacio donde los niñas/os van a tener la oportunidad de compartir juegos, aprendizajes, conocimientos. Experiencias que les ayudaran a crecer, afianzando su personalidad de la mano de profesor/ra a través de la convivencia con su grupo.


Una de las más importantes es aprender a convivir siendo conscientes de que somos diferentes especiales. Las diferencias nos enriquecen en un marco de igualdad de derechos.


La propuesta didáctica trabaja la educación intercultural por medio de actividades lúdicas, en las que enseñan a convivir desde el reconocimiento de la diversidad y la igualdad de oportunidades. Favoreciendo el desarrollo emocional, la creatividad, la capacidad de relacionarse, resolver conflictos y comunicarse.


    4. Puntos fuertes y debilidades de la buena práctica.


Los puntos fuertes de tratimundi es su ampliar material didáctico en todos los idiomas ( castellano, euskera, catalán y gallego ) para el profesorado, familias, niñas/os.


Material didáctico on-line para las familias. Para que el proyecto sea posible, es necesario implicar al conjunto de la comunidad educativa y facilitar formación y herramientas de calidad. El material dirigido a las familias pretende facilitar una herramienta para que desde los hogares también contribuyan a que la sociedad sea un lugar de encuentro y de creación. Aprender a compartir y a enriquecernos diariamente en el contacto con lo demás.


Material didáctico on-line para el profesorado. El material es una herramienta adecuada para que el aula sea lugar de creación. Fomentar el diálogo entre las personas de distintas culturas, defendiendo la riqueza de la diversidad, el intercambio y la búsqueda de nuevas formas de relación. En una convivencia abierta y solidaria, compartida por toda la sociedad.


Cuento tratimundi. Nos vamos de excursión. Muy adaptado para los peques para prevenir el racismo y la xenofobia en las aulas y en el ámbito familiar.


Juego de fichas de 3 a 6 años. Una guía que conocer el desarrollo psicoanalítico y la importancia de educar en la riqueza de la diversidad y la convivencia.


Como punto débil podría ser dar más publicidad al proyecto para sea conocido por todos los colegios y hacer más talleres a nivel local para desarrollar los objetivos del proyecto.


martes, 14 de febrero de 2023

Reto 1: una reflexión, en tu diario de aprendizaje, sobre un ejemplo de discriminación.

 


Una mujer transgénero demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid a su antigua empresa por vulneración de derechos fundamentales. El juicio se celebra el 21 de Enero de 2022.



El contexto en el que se produce la discriminación es una empresa Corea muy conocida Samsung Electronics que se dedica a la productos informáticos en todo el mundo. La discriminación tuvo lugar recientemente el año pasado 2021 en una de sus sedes en concreto en Madrid.


El colectivo discriminado en este caso es el colectivo trans. Luisa Rus mujer transgénero muy joven de 33 años, recibió todo tipo de insultos. Le llamaban “el híbrido”, “el indefinido” son los apelativos que escuchaba en su trabajo constantemente.


Recibió todo tipo de risas y discriminación por parte de varios de su compañeros de trabajo y jefes de la empresa al comunicarles sus intenciones de realizar la doble cirugía de reasignación de sexo.


Sin embargo tanto la discriminación como los insultos que tuvo que sufrir le sirvieron para impugnar su despido ante los tribunales, el cual le se lo comunicaron cinco días ante de someterse a la operación.


En este caso luchaba para que el documento nacional de identidad reflejase por fin su verdadera nombre LUISA, que era como se sentía verdaderamente mejor, aunque tuvo unas consecuencia muy negativas en su trabajo.


En su carta de despido le remitieron a unos informes negativos de su jefe superior, el cual no le dieron detalles. Su trabajo dentro de la empresa era promotor, vender productos, el cual hacia correctamente.

Ya que había logrado llegar al objetivo de ventas de productos que se le había marcado como objetivo en la empresa e incluso superarlo.


Luisa pago de su bolsillo la operación. Ya que la sanidad pública financia algunas intervenciones de cambio de genero: las cirugías de pecho, garganta y vaginoplastia, pero otras no como la feminización facial y el láser para la eliminación del vello.


En este caso hay que tener muy en cuenta el articulo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.


Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados de razón y conciencia, tienen el deber de comportarse fraternalmente los unos con los otros”.


Se trata de una discriminación directa: cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación análoga por orientación sexual y además oculta porque se esconden las motivaciones discriminatorias fundamentando la decisión en otros motivos de carácter neutro. Y además es muy difícil de demostrar.


La discriminación se produce como consecuencia de los prejuicios o juicios previos desfavorables que se tienen hacia este colectivo y los estereotipos o imágenes mentales negativos que tienen sobre ellos.


Creo que como solución se podría fomentar una mesa de negociación a través de la organizaciones sindicales, para detener este tipo de conductas y defender sus derechos.

La reacción que produjo en Luisa es de tristeza y la provoco una grave depresión. Incluso necesito ayuda médica y psicológica para superarlo.

Le ofrecieron dinero para cerrar el caso, lo rechazo y siguió adelante.

El colectivo trans no suele denunciar porque no se siente representado.


Adjunto el enlace a la noticia: nota de prensa.




jueves, 9 de febrero de 2023

Reto 0: abre tu diario de aprendizaje y crea tu primer entrada.

 

Este es mi blog. Mi nombre es Desirée soy funcionaria del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Oviedo del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones. Realizo funciones administrativas en el Caiss. Anteriormente trabaje en Correos durante 21 años en el área de reparto de cartas y paquetes postales.

Con este curso espero ampliar mis conocimientos sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres y aplicarlo en mi área de trabajo.

Saludos, espero que os guste.





Reto 3- Política Publica.

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